グループディスカッションに行き詰まりを感じた人に読んで欲しいコツ＆上達法

こんな人は読んでみて

何回かグループディスカッションをしたけど…もっと上手くなりたいな、どこに気をつけたらいいんだろう？

このページの内容
　グループディスカッションで必要な能力
　対人能力の種類と対策
　グループの環境づくりの重要性と対策

グループディスカッションで評価されるのは【対人能力】

グループディスカッションで評価されるのは対人能力です。問題なく集団行動が取れたり、人とコミュニケーションがとれるかどうかが試されます。

ただし、倍率の高い企業では、対人能力に加えて、発想力や知識の量が評価されます。

対人能力を強化する

対人能力にも、色々なレベルがあります。自分はどこまで出来て、何が足りていないのか考えて、対策を打ちましょう。

レベル１：人を不快にさせない

『清潔感がある』『人を不快にするような態度や言葉を言わない』といった、人を不快にさせないことが求められます。最低限クリアしておきたいラインです。

『こんなのが出来ない人はいないでしょ…』と思いがちですが、自分では当たり前だと思っていることや、無意識でしていることが、人に『不快』と思わていることもあります。

具体的には…
　清潔感とは
服装や髪型といった、『見た目』が整えられていることを指します。注意するポイントは『服：サイズはあっているか、汚れやシワはないか、靴といった小物の手入れをしているか』『顔：食べカスや汗で汚れていないか、眉毛やヒゲ、髪が整えられているか』の２点です。就活本番を迎える前に、『この見た目で大丈夫か』と社会人やキャリアセンターに確認してもらいましょう。

　態度や言葉
人が話しているときによそ見をしたり、人を批判・けなす言葉を発するといった、『最低限のコミュニケーションができない』と思われる態度や言葉は要注意です。態度や言葉はすぐに直らないので、『自分はどうしがちで何を直すべきか』を頭に入れた上で、模擬練習といった実践の場で修正しましょう。

レベル２：表情や声のトーンが適切

『自然なコミュニケーションがとれるかどうか』の問題です。真剣な話をするときは真面目な顔やトーンで喋る、和やかな雰囲気のときは笑ったり明るめのトーンで喋るなど、その場に応じた態度をとることを求められます。

日常生活なら問題なくこなせるものですが、『就活』は非日常的なので、緊張してしまって上手くいかないこともあります。場馴れをすることがコツなので、模擬練習に積極的に参加しましょう。

レベル３：人と話し合いができる

人の話を聞いたり、自分の意見をしっかりと伝えられる能力が求められます。『聞くだけ』『言うだけ』なら簡単ですが、『聞きながら伝える』ことは案外難しいです。特に、グループディスカッションでは『なんとか自分のいいところをアピールしたい！』という思いが先走って話すことに集中してしまったり、緊張のあまり聞くだけになってしまうこともあります。

これも、場馴れすることが大切です。『引くときは引いて、出るときは出る』を意識しながら、模擬練習で練習しましょう（『引く、出る』の判断は、GDの軸や時間を判断材料にするとやりやすいです）。